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区委组织部2014年工作初步思路
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发布时间:2013-12-10 17:07    作者:石拐区组织部    浏览次数:     【字体:

(一)干部工作:一是不断完善科级领导班子和领导干部考核评价办法。按照市委组织部的要求,对科级领导班子和领导干部实行差异化和精细化考核,探索实施领导班子和领导干部工作实绩季报告,并加大考核结果运用力度,切实发挥考核工作的导向作用。继续深化干部人事制度改革。不断推进干部工作的科学化、制度化、规范化建设,制定出台干部选拔任用方面的相关制度逐步推进干部档案工作。按照自治区人事档案 “三年集中达标升级计划”工作目标要求,逐步开展干部人事档案制度建设、内容建设和硬件建设工作,完成年度工作目标四是深化“干部素质提升工程”的实施。制定2014年度干部教育培训计划,通过教育培训、实践锻炼、驻户包村等方式,全面提升各级干部的综合素质。

(二)组织工作:一是按照上级要求,扎实开展好党的群众路线教育实践活动。继续加强党员干部“下基层办实事转作风”活动的管理创新,并紧密结合党的群众路线教育实践活动,切实做到“党员干部受教育,人民群众得实惠”。继续加强农村牧区、街道社区、非公企业党建示范点创建工作。集中精力、财力将吉忽伦图苏木、大德恒街道、白草沟村、新区社区、亚新隆顺等打造成高水准党建示范点。继续加强专业党务干部队伍建设,全面推行基层党务干部资格认证,建章立制,推动地区党建工作迈上一个新的台阶。

    (三)人才工作:一是在摸清现有人才的基础上,根据经济和社会发展的要求,有计划、有重点地培养本地急需的实用人才。二是结合地区实际,合理统筹、使用区内人才资源,为区委、区政府使用人才提供参考,最大限度地实现人才资源的优化配置。加大各类人才的教育培训工作,对各类人才进行有针对性的教育培训,切实增强培训的实际效果。四是加大人才政策的宣传力度,为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为经济社会又好又快地发展贡献力量。

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